En 2020, le secteur du BTP comptait plus de 60 000 apprentis. Un croissance de 5% par rapport à l’année précédente. Et pour cause, le contrat d’apprentissage est la voie d’excellence pour devenir un professionnel qualifié. Les avantages pour l’employeur d’engager un apprenti sont multiples : former un employé qui correspond à ses exigences, préparer l’avenir en qualifiant de futurs collaborateurs, valoriser l’image de l’entreprise en aidant un jeune à démarrer dans la vie active…
Le contrat d’apprentissage vous intéresse ? Vous souhaitez en savoir plus sur ses modalités ? On fait le point dans cet article.
Le contrat d’apprentissage : modalités et objectifs
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui régit les rapports entre un employeur et un jeune salarié âgé de 16 à 29 ans.
Il peut être à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) :
- en CDI : sa durée est équivalente à la durée de la formation suivie. Passé cette période, les relations contractuelles entre l’employeur et l’apprenti sont régies par les dispositions du Code du Travail.
- en CDL : le contrat court sur toute la durée de la formation suivi. L’obtention du diplôme marque la fin du contrat.
Ce contrat repose sur les bases pédagogiques de l’alternance : la formation en entreprise et dans un établissement scolaire ou de formation vise à obtenir un diplôme enrichi d’une expérience professionnelle.
L’expérience sur le terrain en parallèle d’une formation scolaire permet au jeune apprenti de développer ses compétences professionnelles.
Le contrat d’apprentissage peut être mis en place sous certaines conditions. Une grille de salaire régit la rémunération de ces salariés spécifiques.
Contrat d’apprentissage et condition d’âge
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus peuvent bénéficier du contrat d’apprentissage. Au-delà de 29 ans, il est possible d’obtenir une dérogation :
- pour les apprentis continuant leur parcours scolaire et préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
- pour les travailleurs handicapés
- pour toute personne souhaitant créer ou reprendre une entreprise
- pour les jeunes de moins de 15 ans, un contrat d’apprentissage peut être mis en place à la fin de la 3ème, dès lors que l’âge de 15 ans et un jour est atteint.
Le salaire des apprentis du BTP
La convention collective des ouvriers du bâtiment régit les conditions de salaire des apprentis du BTP. L’âge et le niveau d’études sont pris en compte pour la détermination du salaire :
Bon à savoir : les apprentis du bâtiment sont exonérés de charge, la rémunération brute correspond au salaire net.
Les aides financières pour embaucher en contrat d’apprentissage
Il existe un certain nombre d’aides financières pour permettre à l’employeur d’embaucher en contrat d’apprentissage :
- une aide de 5000€ à 8000€ selon l’âge et le diplôme préparé
- dans le cadre du dispositif “France Relance”, les aides sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2022
Les formations pour entrer en apprentissage
Il existe une multitude de formations pour accéder à l’apprentissage. Il est le meilleur parcours pour acquérir les compétences et la rigueur des métiers du BTP.
Le secteur du bâtiment offre un large choix de métiers disponibles aux étudiants en apprentissage :
- apprenti électricien
- apprenti peintre
- apprenti maçon
- apprenti charpentier
- apprenti carreleur
- apprenti menuisier
- apprenti plaquiste-plâtrier
- apprenti serrurier
- apprenti plombier-chauffagiste
- apprenti tailleur de pierres-marbrier
Du CAP au diplôme d’ingénieur, le contrat d’apprentissage accompagne les jeunes sur le chemin de la qualification.
