Comme son nom l’indique, la prime de naissance intervient lorsqu’un enfant est en route pour un salarié du BTP, par grossesse ou par adoption. La prime de naissance peut prendre deux formes qui peuvent être cumulables (si vous êtes éligibles à la prime). Il y a donc la prime de naissance, versée par la CAF d’une part, et le forfait parentalité et accouchement, versé cette fois par la convention collective BTP, d’autre part.
Avez-vous droit à la prime de naissance BTP ?
Les forfaits inscrits dans la convention collective sont versés sans condition de revenus, mais la prime cumulable versée par la CAF ne s’obtient que sous conditions. Cette dernière ne peut être demandée seulement après que votre sage-femme ou médecin déclare votre grossesse avant la 14ème semaine. Vous pourrez par la suite déposer une demande de prime sur le site internet de la CAF, vous notifierez également à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) votre grossesse. Cette prime s’élève à 965,34 euros par naissance, somme versée au cours du 7ème mois de la grossesse d’après un amendement de la loi de financement de la Sécurité Sociale. Cette aide permet aux parents en devenir de préparer l’arrivée de leur bébé au mieux.
Dans le cas d’une adoption, la prime est de 1930,68 euros et la somme est versée dans les 30 jours suivants l’arrivée de l’enfant au sein du foyer.
Pour pouvoir prétendre à cette prime de la CAF, le ou les futur(s) parent(s) vont devoir justifier de revenus inférieurs au plafond défini par la CAF. Selon la situation du ou des parent(s), le plafond diffère :
- Pour un couple ayant deux revenus, 1 enfant : le plafond est de 42 978€
- Pour un couple ayant un seul revenu, 1 enfant : le plafond est de 32 520€
- Pour une famille monoparentale, 1 enfant : le plafond est de 42 978€
Les ressources à justifier sont les revenus de l’année N-2. Il n’y a qu’un versement par naissance/adoption.
Ces primes ont augmenté le 1er avril 2022 et les montants cités précédemment resteront égaux jusqu’au 31 mars 2023.
Comment obtenir cette prime PRO BTP ?
Pour obtenir les versements pris en charge par la convention collective BTP, il faut que le(s) parent(s) transmettent un livret de famille à jour ou un acte de naissance. Le versement de chaque forfait (parentalité et accouchement) s’opère dans le mois suivant la demande. Par la suite, l’enfant sera rattaché à votre mutuelle et bénéficiera, au besoin, d’une complémentaire solide qui couvrira tous les frais de santé qui ne seraient pas pris en charge par la Sécurité Sociale, comme les frais :
- d’orthodontie,
- d’optique
- de séances chez des spécialistes, etc.
Pour obtenir la prime naissance versée par la CAF, certaines conditions doivent être remplies : votre résidence principale doit se situer en France et vous devez y résider au moins 6 mois par an. Elle ne s’adresse donc pas uniquement aux Français, il suffit simplement de vivre en France pour en bénéficier.
Notez que seuls les couples ainsi que les mères seules (foyer monoparental) sont sujets au versement de cette prime.
L’arrivée d’un nouveau membre au sein du foyer représente un investissement conséquent, beaucoup de démarches administratives sont à effectuer en plus des demandes d’aides auxquelles vous pouvez prétendre. C’est pourquoi il est important de se renseigner au préalable afin d’anticiper au mieux ce grand moment.
